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HR Marketing emozionale

Employer Branding significa saper generare emozioni

Employer Branding significa saper generare emozioni La relazione tra il valore del brand e la capacità di generare emozioni nella giusta strategia di EB “Vendere è trasferire emozioni. Se io non mi fido abbastanza di te da credere alla tua storia, non ti ascolterò” (Seth Godin) “Se ti prenderai cura dei tuoi dipendenti, loro si...
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HR & Marketing – Strutturare una Employee Experience di vero valore

HR & MARKETING – STRUTTURARE UNA EMPLOYEE EXPERIENCE DI VERO VALORE Nell’articolo pubblicato la scorsa settimana ho introdotto il concetto di CEX, Costumer & Employee Experience, e di come generare valore all’interno degli ambienti di lavoro e coinvolgere i dipendenti abbia portato ottimi risultati alla catena di supermercati americana Wegmans in termini di Employer branding....
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HR Marketing

LE PERSONE SCELGONO I BRAND PER L’INTESA CHE SI GENERA: È IL TEMPO DELL’ HRMARKETING EMOZIONALE

LE PERSONE SCELGONO I BRAND PER L’INTESA CHE SI GENERA: È IL TEMPO DELL’ HRMARKETING EMOZIONALE “In Italia, avendo avuto il vantaggio della migliore manifattura e del gusto -alimentare e non solo- tra i migliori del mondo, abbiamo investito meno di altri in immagine e in comunicazione ma questo ritardo nessuno potrà più permetterselo. Istituzioni...
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Approccio Data Driven: una nuova soluzione per l’HR

APPROCCIO DATA DRIVEN: UNA NUOVA SOLUZIONE PER L’HR Di fronte a un mercato sempre più competitivo le aziende si trovano costrette a sfruttare i big data per essere più forti, e per riuscirci hanno bisogno di rendere l’infrastruttura IT sempre più capace di guidare questo cambiamento. E’ quanto emerge da una nuova ricerca di IDC (International Data Corporation),...
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L’evoluzione del ruolo HR: l’Employee Value Proposition

L’evoluzione del ruolo HR: l’Employee Value Proposition   L’evoluzione del ruolo HR all’interno dei nuovi modelli di organizzazione, caratterizzati da una spiccata innovazione digitale e da una velocità di cambiamento senza precedenti, è ormai sempre più necessaria e non solo per la gestione interna delle persone, ma anche per la capacità di comunicare e coinvolgere...
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