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HR Marketing emozionale

Employer Branding significa saper generare emozioni

Employer Branding significa saper generare emozioni La relazione tra il valore del brand e la capacità di generare emozioni nella giusta strategia di EB “Vendere è trasferire emozioni. Se io non mi fido abbastanza di te da credere alla tua storia, non ti ascolterò” (Seth Godin) “Se ti prenderai cura dei tuoi dipendenti, loro si...
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Talent Attraction

Talent Attraction: la svolta possibile è già arrivata

TALENT ATTRACTION: LA SVOLTA POSSIBILE È GIÀ ARRIVATA Qualsiasi tipo di relazione passa e si sviluppa attraverso fasi specifiche. Quelle che hanno maggiore possibilità di successo partono da una forte attrazione, che poi si concretizza in una scelta reciproca e prosegue con la conferma che quanto provato nelle due fasi precedenti non sia un bluff!...
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employer branding

RICERCA E SVILUPPO – INDUSTRIA 4.0 UN’OPPORTUNITÀ ANCHE PER L’INNOVAZIONE DEI PROCESSI ORGANIZZATIVI HR

  RICERCA E SVILUPPO – INDUSTRIA 4.0 UN’OPPORTUNITÀ ANCHE PER L’INNOVAZIONE DEI PROCESSI ORGANIZZATIVI HR RICERCA: a cosa pensate quando sentite questa parola? Ad uno scienziato? Un microscopio? Ricerca, secondo gli standard definiti a livello MISE è anche lo studio di processi di produzione aziendale o nuove soluzioni organizzative. Ricerca è l’analisi della catena e...
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SMART WORKING: TRA TRASFORMAZIONE CULTURALE E INNOVAZIONE DEGLI STRUMENTI

SMART WORKING: TRA TRASFORMAZIONE CULTURALE E INNOVAZIONE DEGLI STRUMENTI In questo articolo voglio approfondire il carattere innovativo di questa nuova forma di organizzazione del lavoro, focalizzandomi su due aspetti chiave per la sua buona riuscita: A) La trasformazione culturale interna all’azienda B) L’innovazione degli strumenti interni all’azienda   E’ il momento di costruire una nuova cultura...
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